商業(yè)大亨作為一款模擬經營游戲,員工在游戲中有著非常重要的地位。如何招聘高級員工,也成為了商業(yè)大亨中玩家集中研究的問題。網上的商業(yè)大亨員工攻略非常多,但有些我不怎么認同,比如心語好點招募的員工更好,還有各行業(yè)的心語標準等,都不是怎么準確。在此我寫一下我商業(yè)大亨員工招聘的體驗和心得。
黃金合約110張。
時間為:20:00--24:15
參與人員:本人。
公司規(guī)模:集團公司。
招募結果: 紅人:無
紫人:8人
藍人:50左右
綠人:50左右
天賦結果:
大師:2個(2個是在同一位置連著出的)
專家:1個
中級:2個
初級:忽略不計
高級色人概率與年齡,時間,心語,名字,著裝,周薪,公司規(guī)模的關系。
年齡問題:我一開始選擇的區(qū)間是20-24歲,后來區(qū)間放寬18-25歲,總體感覺區(qū)別不明顯,不像有些人說過20-24歲之間出的人比較好。我最后18和25歲都招到紫人。一共才出8個紫人,占了1/4了。所以年齡問題與高級色人的關系不大。
時間問題:說起時間我感覺天賦與時間的關系更加密切,因為我出的兩個大師天賦都是在某一時間的20秒的區(qū)間內完成的,當時提示框還出現了個紫人專家。所以我想很可能是某一時間段,而且就在30秒內,系統(tǒng)這個時間段招的人大都有專家以上的天賦。
心語問題: 我認為心語與高級色人沒有關系,為什么這樣說呢?一開始我都是選一些心語好一點的人,但是招出來的結果是:綠人+藍人。
心語與行業(yè)的關心也不大,可能與綠人有點關系,但是藍人以上就沒有關系了。后來招人我就專挑一些有諷刺意思的心語,出的結果只有比前面的好。
名字問題:之前我看到過一篇文章是說名字與高級色人的關系,經過這一次的實驗,我認為名字與高級色人很有關系,越簡單,越明了的名字出色人的幾率更高,比如,李衛(wèi)華,白天民,關憐絲。這些都是我看到得紅人和紫人,包括我有的紫人。還有名字帶國或者華字的人,一般都是比較好的人哦。呵呵。
著裝問題: 有人說衣服穿的越好,出高級色人的幾率越高,經過我的這次試驗,感覺和著裝沒有關系。所以也不詳細下去了。
周薪問題: 之前有人說用黃金招人要招 390-400之間的人,但我得出的結果就是390-400出紫人幾率很小很小,反而我覺得301-310之間出紫人的概率只有高,我的8個紫人中有3個是301-310之間招來的。1個是390-400招出來的。還有一些比如是311.322.333.344.355.366.377.388.399。這些周薪的人出來的員工也比較好,我2個紫人就是這樣招來的。
公司規(guī)模: 公司規(guī)模的大小與整個色人的比有一定得關系,我記得我在大型規(guī)模的時候也大批量的招募過一次,但是那時候藍人出的概率與紫人相當,所以我猜測隨著你公司規(guī)模的擴大,紅人,紫人,藍人的百分比會逐步的提高。
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