商業(yè)大亨作為一款模擬經營游戲，員工在游戲中有著非常重要的地位。如何招聘高級員工，也成為了商業(yè)大亨中玩家集中研究的問題。網上的商業(yè)大亨員工攻略非常多，但有些我不怎么認同，比如心語好點招募的員工更好，還有各行業(yè)的心語標準等，都不是怎么準確。在此我寫一下我商業(yè)大亨員工招聘的體驗和心得。

　　黃金合約110張。

　　時間為：20：00--24：15

　　參與人員：本人。

　　公司規(guī)模：集團公司。

　　招募結果： 紅人：無

　　紫人：8人

　　藍人：50左右

　　綠人：50左右

　　天賦結果：

　　大師：2個(2個是在同一位置連著出的)

　　專家：1個

　　中級：2個

　　初級：忽略不計

　　高級色人概率與年齡，時間，心語，名字，著裝，周薪，公司規(guī)模的關系。

　　年齡問題：我一開始選擇的區(qū)間是20-24歲，后來區(qū)間放寬18-25歲，總體感覺區(qū)別不明顯，不像有些人說過20-24歲之間出的人比較好。我最后18和25歲都招到紫人。一共才出8個紫人，占了1/4了。所以年齡問題與高級色人的關系不大。

　　時間問題：說起時間我感覺天賦與時間的關系更加密切，因為我出的兩個大師天賦都是在某一時間的20秒的區(qū)間內完成的，當時提示框還出現了個紫人專家。所以我想很可能是某一時間段，而且就在30秒內，系統(tǒng)這個時間段招的人大都有專家以上的天賦。

　　心語問題： 我認為心語與高級色人沒有關系，為什么這樣說呢?一開始我都是選一些心語好一點的人，但是招出來的結果是：綠人+藍人。

　　心語與行業(yè)的關心也不大，可能與綠人有點關系，但是藍人以上就沒有關系了。后來招人我就專挑一些有諷刺意思的心語，出的結果只有比前面的好。

　　名字問題：之前我看到過一篇文章是說名字與高級色人的關系，經過這一次的實驗，我認為名字與高級色人很有關系，越簡單，越明了的名字出色人的幾率更高，比如，李衛(wèi)華，白天民，關憐絲。這些都是我看到得紅人和紫人，包括我有的紫人。還有名字帶國或者華字的人，一般都是比較好的人哦。呵呵。

　　著裝問題： 有人說衣服穿的越好，出高級色人的幾率越高，經過我的這次試驗，感覺和著裝沒有關系。所以也不詳細下去了。

　　周薪問題： 之前有人說用黃金招人要招 390-400之間的人，但我得出的結果就是390-400出紫人幾率很小很小，反而我覺得301-310之間出紫人的概率只有高，我的8個紫人中有3個是301-310之間招來的。1個是390-400招出來的。還有一些比如是311.322.333.344.355.366.377.388.399。這些周薪的人出來的員工也比較好，我2個紫人就是這樣招來的。

　　公司規(guī)模： 公司規(guī)模的大小與整個色人的比有一定得關系，我記得我在大型規(guī)模的時候也大批量的招募過一次，但是那時候藍人出的概率與紫人相當，所以我猜測隨著你公司規(guī)模的擴大，紅人，紫人，藍人的百分比會逐步的提高。

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