超級(jí)富豪挖人攻略
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在《超級(jí)富豪》游戲里“人才控”引發(fā)一陣陣熱潮，在人才濟(jì)濟(jì)的年代，眾多玩家手握大權(quán)，收集人才大展鴻圖，成為新一代的“李嘉成”名揚(yáng)天下。
收集人才豈是一朝一夕的事情，小投資大回報(bào)，怎么樣花小量的錢贏得人才，“挖人”成為廣大玩家的一大愛(ài)好，可別小瞧這個(gè)，學(xué)問(wèn)可大著呢?并不是所有人才都能被挖墻腳的，也要講究策略一說(shuō)。
想要找到自己滿意的人才，首先找到目標(biāo)公司對(duì)人才進(jìn)行偵察，偵察后會(huì)顯示該人才的屬性信息，同時(shí)還要考慮到該人才是否有合同、忠誠(chéng)度，人才等級(jí)等等，如果該人才有合同，人才等級(jí)小于35級(jí)，小編建議趁早放棄對(duì)該人才的挖人行動(dòng)，如果該人才忠誠(chéng)度高于80以上，建議查看擁有該人才的玩家是否長(zhǎng)期在線，如果不在線可以使用將其“蠱惑人心”降低其忠誠(chéng)度，直到忠誠(chéng)度低于80再進(jìn)行挖人行動(dòng)。忠誠(chéng)度越低，擁有該人才的幾率越高。
蠱惑人心并不是所有人才都能上當(dāng)喔，等級(jí)越高幾率越大，當(dāng)然如果對(duì)方公司保安部有著“洗腦計(jì)劃”那么也不是輕而易舉的，當(dāng)蠱惑人心失敗，您的知名度也會(huì)相應(yīng)下降喔，所以玩家們可要當(dāng)心謹(jǐn)慎啦!招到好的人才可是會(huì)上電視喔，防范另有所圖的對(duì)手于未然。
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游戲類型：即時(shí) 神話
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