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大富豪人才培養(yǎng)攻略

2010-03-08 17:54 來源：網(wǎng)絡(luò) 作者：冷咖啡

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　　大富豪攻略

　　進入《大富豪》快三周了，對《大富豪》也有了比較理性的了解，隨著游戲時間的推移，越加顯得人才的重要，真正體現(xiàn)了“21世紀人才最重要”的理念。以下是對投入較少金錢玩家的建議。

　　營業(yè)員

　　技能：投機，微笑，推銷，心算，創(chuàng)造

　　分析：如果一個店鋪擁有一個5技能且升級到5級的營業(yè)員，那么這個店鋪將擁有250%加成，若同時還有與之相對應(yīng)的愛好，則擁有255%加成，但不必刻意的去追求愛好與技能的同時存在。此加成為店鋪加成中最高的。

　　培養(yǎng)建議：一般培養(yǎng)多技能的營業(yè)員是不太劃算的，對營業(yè)員的技能多少不必太過苛求，一個店鋪5個不同技能的營業(yè)員就足夠了，要打造精品店鋪，則只需將這5個營業(yè)員技能升滿即可。

　　培養(yǎng)流程：招聘營業(yè)員，進修，選擇有技能的營業(yè)員就好了。

　　五部員工

　　技能：經(jīng)營，管理，談判，人際，學(xué)習(xí)

　　精算，核算，策劃，鼓舞，營銷

　　分析：五部員工不像營業(yè)員一般直接作用于店鋪，而在于對公司的構(gòu)架、運作，從整體上提升公司的收入，比如公司架構(gòu)下轄CEO、總監(jiān)、經(jīng)理、助理，建筑所需人才等都需要多技能的五部員工，因此五部員工的培養(yǎng)比營業(yè)員更難，同時耗費更多的GB。

　　培養(yǎng)建議：五部員工的培養(yǎng)需要盡可能的多技能，當有足夠多的技能，轉(zhuǎn)換起來也比較容易。

　　培養(yǎng)流程：

　　A部分1、新建小號；2、招募4個五部員工（最好一個小號只選擇一種職業(yè)）；3、批量進修；4、若有員工進修成功且擁有技能則進入5，否則重復(fù)1，2，3；5、回答50題，獲得25W，3圍食品，激發(fā)潛能（好東西），對有技能的員工加滿3圍，進修；6、進修成功后擁有2項技能，此時這個員工則可作為備用，記錄下來，包括技能，等級，員工職業(yè)類型，以備需時尋找，一般可到此告一段落。

　　這部分需注意，不必做任何新手任務(wù)，純屬浪費。當需要挖人才時才建一店鋪提升領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行，用于創(chuàng)建人事部，沒有人事部，別人是挖不走人的~

　　B部分1、對2項技能員工進修至4級，運氣足夠好的話有可能得到4級4技能員工；2、用潛能激發(fā)升級至5級。

　　C部分當員工技能>=3等級為5級后，為了培養(yǎng)更高級的人才，一般先將此員工挖到大號，這樣小號就可以丟棄了。挖人技巧：挖人之前先在小號將人才經(jīng)驗、能力刷滿再挖，挖人時周薪450就足夠了，然后每天提升100%這樣其忠誠就每天上升100。

　　D部分對于擁有3技能以上的5級員工，最好先義工將人品提升至100。一般先使用反省書進行反省，然后進修直至5-7技能所需要的比如CEO，建筑人才等所需要的技能。當所需要的人才員工

　　技能要求達到8項以上時，則可以考慮使用技能書進行學(xué)習(xí)。（員工技能轉(zhuǎn)化時，切記注意是否符合其余部門CEO等所需技能，別想著一次就搞成目標所需）

　　想要少花錢而獲得比較滿意的人才，用小號刷人才是比較好的途徑，不過這是很辛苦的哈！小號也需要利用時機的，當有活動的時候，發(fā)放公事包，金鑰匙的時候，如果開出黃金合約，那么這將使你培養(yǎng)人才的效率提高不少的。

　　總之，《大富豪》，公司到了5級最重要的就是人才了，希望大家人品爆發(fā)，多多爆發(fā)出直升5級5技能的精英員工！

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責任編輯：冷咖啡

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