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問(wèn)題商戰(zhàn)傳奇員工系統(tǒng): 2010-02-02 16:43 發(fā)起提問(wèn)

回答最佳答案

一、員工

1、獲得：可通過(guò)招聘、人才交易、獵頭等得到員工。
2、派遣：即為將某員工派遣到某分公司任職，未派遣的員工則顯示為“空閑”。
3、姓名：由系統(tǒng)生成，玩家可使用道具修改。
4、資質(zhì)：主要用來(lái)表明員工的發(fā)展?jié)摿�，判斷員工成長(zhǎng)優(yōu)劣。
5、職位：員工在分公司中擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼�，分為員工和經(jīng)理兩種職位：

（1）員工
職位描述：總公司旗下分公司的基本服務(wù)人員。
任職條件：剛雇傭來(lái)的服務(wù)人員，默認(rèn)都是員工。
效果影響：無(wú)其他效果。
（2）經(jīng)理
職位描述：總公司旗下分公司的管理人員，負(fù)責(zé)該分公司的日常業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)。
任職條件：?jiǎn)T工的管理，執(zhí)行，2項(xiàng)屬性指數(shù)均達(dá)到30。
效果影響：所在分公司收入提升一定比例。

6、薪資：初始為隨機(jī)值，之后將根據(jù)一些影響薪資的功能實(shí)施而變化，例如“續(xù)約”功能，續(xù)約后薪資自動(dòng)上浮5%~15%。薪資為每周發(fā)放，如果玩家賬戶中現(xiàn)金不足支付薪資，則扣除當(dāng)前所有現(xiàn)金，并降低所有員工的忠誠(chéng)度。
7、合同：是玩家與員工簽訂的聘用契約，合同到期員工自動(dòng)離職，玩家可以通過(guò)“續(xù)約”功能來(lái)延長(zhǎng)合同時(shí)間。
8、解雇：對(duì)于玩家不感興趣的員工，可以將其解雇。
9、座右銘：員工信奉的名言警句，此處將開(kāi)放玩家意見(jiàn)征集。

二、員工屬性

1、屬性
員工的初始屬性種類和數(shù)值在招聘時(shí)自動(dòng)隨機(jī)生成。員工最多可擁有的屬性共六種，分為2種固有屬性和4種附加屬性。固有屬性為“管理”和“執(zhí)行”。附加屬性為“體能”，“姿容”，“交際”，“意志”。

2、屬性的影響
管理：影響經(jīng)營(yíng)成本和商戰(zhàn)時(shí)的防御。
執(zhí)行：影響分公司的競(jìng)爭(zhēng)影響和商戰(zhàn)時(shí)的攻擊。
體能：影響商戰(zhàn)攻擊效果。
意志：影響商戰(zhàn)防御效果。
姿容：影響分公司的收入。
交際：影響經(jīng)營(yíng)時(shí)間。

3、屬性的提升
屬性值可以通過(guò)任務(wù)，玩家的常務(wù)工作，員工工作及員工進(jìn)修等方式提升。同時(shí)還可以使用招聘道具得到擁有初始屬性種類、屬性值較多的員工。

4、資質(zhì)的品級(jí)
員工資質(zhì)品級(jí)是以員工擁有屬性種類的多少計(jì)算。玩家可通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)增強(qiáng)屬性，同時(shí)資質(zhì)的品級(jí)改變。
五個(gè)品級(jí)分別是：凡品，良品，上品，精品，極品。
資質(zhì)的品級(jí)之分對(duì)員工是有著一定的效果影響的，直接表現(xiàn)出來(lái)的主要是三處：

（1）資質(zhì)影響員工屬性效果的程度
凡品-沒(méi)有任何加成效果
良品-提升已有屬性效果10%
上品-提升已有屬性效果25%
精品-提升已有屬性效果45%
極品-提升已有屬性效果70%

（2）資質(zhì)對(duì)應(yīng)員工職稱

資質(zhì)	農(nóng)場(chǎng)	車行	酒店	影視公司
凡品	農(nóng)場(chǎng)工	前臺(tái)招待	服務(wù)員	劇務(wù)
良品	技術(shù)員	銷售顧問(wèn)	門童	演員
上品	園藝師	庫(kù)管員	領(lǐng)班	攝影師
精品	獸醫(yī)	修車匠	廚師	制片
極品	農(nóng)技師	理賠師	大堂經(jīng)理	導(dǎo)演

不同行業(yè)還有著不同的稱謂，資質(zhì)只影響職位為普通員工的職稱，不影響玩家提升為經(jīng)理的員工職稱，當(dāng)員工獲得“經(jīng)理”職稱時(shí)，自動(dòng)取消員工時(shí)的職位名稱，反之，當(dāng)員工從經(jīng)理降職回員工時(shí)，自動(dòng)獲得相應(yīng)的員工職稱。

三、員工忠誠(chéng)度與熟練度

1、忠誠(chéng)度

忠誠(chéng)度代表員工離職幾率。通過(guò)招聘或人才交易得到的新員工，初始忠誠(chéng)度一律為50。當(dāng)員工忠誠(chéng)度低于30時(shí)，隨時(shí)有可能主動(dòng)離職。當(dāng)員工忠誠(chéng)度為0時(shí)，員工立即離職。

（1）忠誠(chéng)度降低的原因
員工忠誠(chéng)度的降低受被獵頭、商戰(zhàn)、無(wú)法按時(shí)發(fā)薪、資質(zhì)等影響。

（2）忠誠(chéng)度增長(zhǎng)的方法
可通過(guò)常務(wù)工作中的“會(huì)議”，或員工界面中的“獎(jiǎng)賞”、“培訓(xùn)”等功能使其增長(zhǎng)。
同時(shí)還可以通過(guò)使用道具或稱號(hào)等其他途徑附帶效果提高忠誠(chéng)度上限。

2、熟練度

熟練度是指員工對(duì)本職工作的熟悉程度，每個(gè)員工初始均為0，熟練度可用來(lái)判斷員工是否達(dá)到培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)。

熟練度增加的方法：
1）員工從派遣到分公司之時(shí)算起，每過(guò)1個(gè)小時(shí)增加1點(diǎn)熟練度；
2）進(jìn)行一次員工工作增加1點(diǎn)熟練度；
3）員工每參加一次PK，無(wú)論勝負(fù)都可以獲得1點(diǎn)熟練度。

四、員工工作

員工工作的效果是增加相應(yīng)的屬性和熟練度，完成工作后將直接加在相應(yīng)屬性上。

工作種類與獎(jiǎng)勵(lì)
核對(duì)賬目	熟練度加1,管理屬性加1
出差辦事	熟練度加1,執(zhí)行屬性加1
整理貨品	熟練度加1,體能屬性加1
市場(chǎng)調(diào)查	熟練度加1,意志屬性加1
門面裝潢	熟練度加1,姿容屬性加1
接待貴賓	熟練度加1,交際屬性加1

五、員工培訓(xùn)

員工培訓(xùn)是員工成長(zhǎng)的重要環(huán)節(jié)，既可以使玩家得到可自由分配的員工屬性點(diǎn)，又可以增加員工擁有的屬性種類，還可以讓玩家的員工領(lǐng)悟商戰(zhàn)時(shí)必不可缺的戰(zhàn)術(shù)技能。

員工培訓(xùn)分為四大類：職業(yè)培訓(xùn)、短期進(jìn)修、健身鍛煉、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，具體內(nèi)容見(jiàn)下表。

培訓(xùn)類型	需要消耗	培訓(xùn)結(jié)果
職業(yè)培訓(xùn)	消耗10000金幣消耗熟練度72點(diǎn)	一定幾率隨機(jī)獲得1-2點(diǎn)屬性
短期進(jìn)修	消耗8個(gè)債券	100%獲得1個(gè)可分配屬性點(diǎn)
鍛煉身體	消耗一定數(shù)量金幣和熟練度	一定幾率領(lǐng)悟或提升技能
脫產(chǎn)學(xué)習(xí) (基礎(chǔ))	消耗一定數(shù)量金幣和熟練度	一定幾率隨機(jī)獲得1種員工不具備的屬性成功率由公司等級(jí)和被培訓(xùn)員工資質(zhì)決定
脫產(chǎn)學(xué)習(xí) （高級(jí)）	消耗一定數(shù)量債券和熟練度	100%隨機(jī)獲得1種不具備的屬性

培訓(xùn)持續(xù)與冷卻時(shí)間受培訓(xùn)類型或員工資質(zhì)影響。

六、員工獎(jiǎng)賞

獎(jiǎng)賞分為“口頭表?yè)P(yáng)”，“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”兩種，其中“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”有一定幾率可使員工獲得可分配的屬性點(diǎn)。

1、口頭表?yè)P(yáng)
口頭表?yè)P(yáng)不需要任何消耗，有一定幾率增加或降低忠誠(chéng)度，冷卻時(shí)間10小時(shí)。

2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)花費(fèi)一定金幣，就有幾率得到豐厚回報(bào)，包括忠誠(chéng)度提升，熟練度提升，甚至有可分配的屬性點(diǎn)，冷卻時(shí)間10小時(shí)。

七、員工交易

玩家可以將自己不需要的員工通過(guò)“人才市場(chǎng)”交易出去，也可以在這里買入其他玩家出售的員工。
玩家出售員工時(shí)，可選擇用債券出售，也可選擇用金幣出售，但無(wú)論用哪種貨幣出售，其員工都不得低于員工的底價(jià)。員工交易的稅收為向賣方收取5%的手續(xù)費(fèi)，最小為1金幣/債券（以交易貨幣為準(zhǔn)）。

責(zé)任編輯：冷咖啡

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