明星大亨游戲起航員工白金攻略

2010-11-02 15:58 來源：官方 作者：全角哥

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　　游戲昵稱：公子小白

　　游戲公司名稱：天豪

　　從小到大玩游戲，最感興趣的差不多就是模擬經(jīng)營類的了，我是從第一次測試就開始琢磨的，在這里將自己曾經(jīng)作為一位新手的點點心得奉獻(xiàn)給大家。

　　在這里不再廢話�；境ＷR我也不會多做介紹，現(xiàn)在特別提醒自己曾經(jīng)吃過虧的一些地方。這篇是員工篇。

　　☆1☆：首先聲明下，明星大亨和其余的網(wǎng)頁游戲有很大的不同，包括內(nèi)容，玩法，都與現(xiàn)在流行的頁游有很大的區(qū)別，但是把握住幾個基本點，就能順利發(fā)展。

　　要注意搶占先機(jī)，也就是選擇開服的時間去玩，不要去老服或者妄想后期跟進(jìn)，因為這關(guān)系到一個很重要的問題，就是CD的銷量!CD的銷量直接和你的發(fā)展速度相關(guān)。

　　記得去把該領(lǐng)的禮包全部領(lǐng)一遍。打算沖RMB的玩家也去看下有什么活動之類的等等。這對游戲前期會有很大的促進(jìn)�？偠灾蹅兿劝鸦A(chǔ)打好。

　　☆2☆：重點告訴大家，初期的人才招募卷最好保留，系統(tǒng)送的倆個普通藝人也保留。

　　原因，開服的前幾天，人才市場中無論哪一類員工，都會被大家以極快的速度瘋狂搶掉，如果你網(wǎng)速不快手速不快，看到好的都沒了，可能會想著，將就著招吧，對于非RMB玩家來說，這是極大的浪費(fèi)，因為人才招募卷，并不夠用!具體原因可以看我下一篇分析一些細(xì)節(jié)。

　　同理，不要看系統(tǒng)送給你的藝人不好，因為好的藝人你搶不到!就算在人才市場搶到的藝人也是——垃圾!因為這個游戲好藝人的來源，絕對不是在人才市場!

　　前期，拿系統(tǒng)送的藝人做做任務(wù)做做CD電影之類的，混個四五天是完全沒有問題的!

　　☆3☆：關(guān)于公司員工的問題，前期由于大家瘋搶人才，那么我們又靠什么來支撐公司基本運(yùn)作呢

　　首先，招作詞作曲編劇導(dǎo)演各一個，這些是你做CD賣的前提，因為前期熟練都是非常低的，沒有熟練度的情況下，能力80以上的和能力50以下的人做出來的作品質(zhì)量基本是一樣的!

　　所以不要看到自己的員工能力不高就自怨自艾，因為他們哪怕能力只有20多30多也是絕對能做出一星二星的作品的!

　　然后藝人，如上所說，保留系統(tǒng)送的，等自己招到好的星探，再去讓能力高的星探去尋找好的藝人吧!

　　記住一句話，慢工出細(xì)活，前期搶不過大家的話，每個類別的員工都只需要一個人就夠了。

　　注意一點，行政人員，前期最好只要一個垃圾就夠了，因為行政人員是游戲前期所有員工里工資最高作用最低的一個，精辟點就是——性價比最低!因為行政人員你哪怕不招都不影響什么。

　　那么有人會奇怪，招個人為什么這么小氣干什么當(dāng)你亂招人的時候就會知道了。。。因為這個游戲是有工資帽的，當(dāng)你像我所說的這樣，瘋狂的擠壓住員工數(shù)量的話，你就會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你找到好員工好藝人的時候，不會為工資帽限制而發(fā)愁，不會為沒有人才招募卷發(fā)愁!

　　那么，最終解釋下公司員工的最佳配置，到4級公司的時候，工資帽大概為1萬多點點，那么，作詞2個作曲2個編劇2個導(dǎo)演2個，經(jīng)濟(jì)人2到3個，星探保持4個或者更多，行政人員3個(因為3個部門需要主管)，那么你的藝人，就可以招7個以上!

　　所以我們的策略是，沒有好的就不招，有好的就替換，但是絕對不超過這個最佳配置!

　　這關(guān)系到進(jìn)程的處理，現(xiàn)在對新手談這個問題。。。太早而且太麻煩。

　　☆4☆：星探，保持4個或者4個以上，而且全部要演藝和音樂能力高的，綜藝的和外形高的不要，因為游戲還在發(fā)展中，與綜藝和外形有關(guān)的相關(guān)建筑和功能還沒有!所以如果淘到綜藝和外形高的藝人話只能忍痛放棄了。。。

　　星探的數(shù)量，解釋下，當(dāng)你要去睡覺了，又不想讓游戲中的進(jìn)程空著，那么如何利用睡覺的時間達(dá)到游戲的發(fā)展呢

　　那么外派4個星探搜索藝人是最佳選擇(也有人說派藝人出去旅游，藝人旅游有幾率生病，一生病一般要治6個小時以上，絕對沒有派星探好)，等到明天你睡醒，或者工作完之后，一上線你就會發(fā)現(xiàn)，有大量的好藝人等著你挑選!從中選擇天賦高成長高的藝人來補(bǔ)充你的實力吧!

　　☆5☆：經(jīng)紀(jì)人，保持三個，同樣，能力值選擇79或者80+的，每個經(jīng)紀(jì)人保證至少帶一個藝人，因為經(jīng)紀(jì)人的熟練是根據(jù)時間來增加的，熟練越高，接任務(wù)越快越好，三個經(jīng)紀(jì)人可以對應(yīng)9個藝人，在后期9個主力藝人足夠用了(2個經(jīng)紀(jì)人，6個藝人，也可以，但是越到后面就越不夠的)!

　　☆6☆：這里關(guān)于公司員工單獨列出一點，能力80+的就可以保留了，但是最佳的員工絕對不是能力80+的!最佳員工的能力值是78，79這倆個數(shù)值，而且效率低于80%的不要!

　　為什么呢因為在“我的城市”里有個“行業(yè)協(xié)會”，里面有一項，員工進(jìn)修!可以隨即加員工的能力值1—19點，而且。。。員工有一項能力為80+的是不能進(jìn)修的，明白我的意思了么

　　當(dāng)你保留7879能力值且高效率的員工，前期不僅夠用，到后期進(jìn)修一次，有49%的幾率可以得到能力值90+的完美員工!如果你運(yùn)氣好的話，98能力值99效率的員工也不是夢想，咱就偷著樂吧!

　　那么，關(guān)于員工的問題，就解釋到這里。如果聽從我的建議，那么，所有的員工都可以不考慮工資問題，人才招募卷也不會浪費(fèi)，非RMB玩家再也不用苦惱沒有極品員工了哦!呵呵，我是小白，下篇攻略再見，我會不斷地為大家釋疑解惑的，一起來玩《明星大亨》吧!

責(zé)任編輯：豬哥

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