文明爭霸管理聯(lián)盟方法 怎樣管理好聯(lián)盟
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文明爭霸管理聯(lián)盟方法是什么呢?那么大家知道怎樣管理好聯(lián)盟嗎?在這里這里小編總結(jié)了幾條盟主的自我修養(yǎng),可以和大家一起分享,下面看看小編的詳細(xì)介紹吧。
1.要牢牢記住,聯(lián)盟是全體成員共同所有,而屬于不是一個盟主,或幾個管理層的。建立聯(lián)
盟之后,單靠自己的力量能做什么?什么都做不到。聯(lián)盟的升級、盟戰(zhàn)的勝利,靠的都是聯(lián)
盟內(nèi)所有人的共同努力,盟主千萬不要天真的以為聯(lián)盟就是自己一個人所有的,當(dāng)自己沒有
時間管理聯(lián)盟的時候,要把盟主讓給其他人,這樣的聯(lián)盟才能良性的向前發(fā)展。
2.有一個良好的管理制度,并嚴(yán)格執(zhí)行:俗話說無規(guī)矩不成方圓,聯(lián)盟也要有管理制度,獎
勵措施、處罰制度,獎勵的時候要公平,處罰的時候要征求大家的意見,這樣的管理層才能
讓大家信服。
3.聯(lián)盟里每一個成員都是平等的,盟主和管理層沒有任何特權(quán)。聯(lián)盟的管理們不能有任何特
權(quán),要和普通的成員一樣遵守聯(lián)盟的制度,特別是在獎勵和處罰的時候,不能因為是管理就
那個盟戰(zhàn)禮包吧,或者就不捐獻(xiàn)白銀了,這樣做只能讓聯(lián)盟成員人心思變。
4.盟主和管理層最重要的就是服務(wù),不能尸位素餐:盟主、副盟主、精英的作用是管理聯(lián)盟
,是要考慮怎樣發(fā)展聯(lián)盟,做管理你可能付出的比別人更多,但卻沒有回報。我看通常聯(lián)盟
的做法都是給等級高的人精英或副盟主,這樣的做法是不妥的,管理的職位是給大家服務(wù)的
不是拿來看的,更不是一種榮譽(yù),所以要把管理的位子給那些能為大家更好服務(wù)的人。
5.要團(tuán)結(jié)聯(lián)盟的全體成員,組成一個大家庭。收了聯(lián)盟成員之后,要怎樣保證成員都正常的
進(jìn)行聯(lián)盟活動,捐獻(xiàn)、軍演、盟軍會議、盟戰(zhàn),這就需要盟主能團(tuán)結(jié)住盟內(nèi)的全體成員了,
具體做法各人都不同,這里就不一一細(xì)數(shù)了,但是這點(diǎn)很重要,只要聯(lián)盟全體成員能足夠團(tuán)
結(jié),那么將無往不勝。
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